그릿(GRIT)이란?

그릿은 업무 수행에 있어서 효과적인 성과를 달성하기 위한 개념입니다. 이 용어는 "Growth, Resilience, Instinct, Tenacity"라는 단어의 앞 글자를 딴 것으로, 성장, 탄력성, 직감, 끈기라는 네 가지 핵심 요소를 강조합니다.

 

첫 번째로, 성장(Growth)은 능력과 역량을 계속해서 향상시키는 것을 의미합니다.

성장

그릿은 개인이 자기 자신을 계속해서 발전시키는 데 초점을 맞춥니다. 이를 위해 새로운 도전에 도전하는 것이나 지속적인 학습과 개발, 피드백을 받아들이는 것이 중요합니다.

 

두 번째로, 탄력성(Resilience)은 역경과 어려움을 극복하는 능력을 의미합니다.

탄력성

그릿은 어려운 상황에서도 포기하지 않고 끈기있게 노력하고, 실패와 실수를 긍정적인 경험으로 삼아 성장하는 데 초점을 둡니다. 탄력성은 문제 해결 능력과 스트레스 관리 등을 포함합니다.

 

세 번째로, 직감(Instinct)은 문제 해결과 의사 결정에 있어서 직관과 감각을 의미합니다.

본능

그릿은 복잡한 상황에서 직관적으로 옳은 판단을 내리고, 자신의 감각을 신뢰하는 데 중점을 둡니다. 이는 과거 경험과 학습을 통해 형성된 직관적 판단력을 발휘하는 것을 의미합니다.

 

마지막으로, 끈기(Tenacity)는 목표 달성을 위해 끊임없이 노력하고 인내하는 능력을 의미합니다.

끈기

 

그릿은 어려움과 장애물을 극복하며 목표에 도달하기 위해 끈기있게 노력하는 것을 강조합니다. 끈기는 도전적인 업무에서 중요한 요소로 작용하며, 성취감과 만족감을 얻을 수 있도록 도와줍니다.

 

그릿은 성공적인 업무 수행에 필수적인 요소로 알려져 있으며, 개인의 업무 성과뿐만 아니라 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

따라서 그릿을 향상시키기 위해서는 자기 개발과 학습에 주의를 기울이고, 어려움을 극복하기 위한 탄력성과 끈기를 기르는 것이 중요합니다.